仕事をしたいけど、ブランクがあって不安・・・
ちゃんと働けるのか・・・どんな仕事ができるのか不安・・・
そんな風に困ったことはありませんか？
病気療養や介護、出産育児など、やむを得ない事情で仕事を辞めた場合、どうしても仕事にブランクができてしまいます。
仕事にブランクができると、いざ仕事復帰する時になって、「ちゃんと働けるか？」など、不安を感じやすいでしょう。
しかし、ブランク期間はただの「空白」ではありません。
たとえブランク期間であっても、人は様々なことを経験しています。
この記事では、
- 仕事をしたいがブランクが不安！転職で不利？
- ブランクで不安な転職で注意するポイント！何をしていたかが重要
- ブランクが不安な場合の対処法
について解説します。
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仕事をしたいがブランクが不安！転職で不利？
仕事をしたいがブランクは不安という方向けに、転職では不利なのか？について解説していきます。
ブランク期間は長いほど不利？
結論から言うと、ブランク期間が長いほど不利になりやすいと言えます。
ブランク期間が長いほど、その期間何をしていたのか疑問視されます。
どうしても、ブランク期間のない人と比べて、転職では不利になりやすいと言えるでしょう。
企業側が不安視するのは、以下のようなポイントになります。
- かつての知識やスキルで、今の業界に対応できるのか？
- 働くことへのモチベーションは切れていないか？
ブランク期間が1～2ヶ月程度であれば、問題視する企業もそれほど多くはありません。
しかしながら、1年以上のブランク期間がある場合は、ブランク期間中に何をしていたのか、面接時にきちんと説明できなければ、採用担当者は不安に思うでしょう。
ブランク期間は何ヶ月までOK？
結論から言うと、ブランク期間は何ヶ月までなら大丈夫という、具体的な期間はありません。
しかし、ブランク期間中、何もしないで過ごした人と、語学留学をしていた人とでは、受ける印象は大きく異なります。
たとえ短くても、何もしていなかった期間があると、採用のハードルは高くなってしまうと言えます。
不利になるケース・不利になりにくいケース
ブランク期間の過ごし方で、不利になるケースと不利になりにくいケースがあります。
語学留学のようなものは、スキルアップのためのブランク期間に該当し、転職活動では不利になりにくいケースと言えるでしょう。
自分自身のスキルアップや次の仕事につなげるために使ったブランク期間は、面接官から見て、前向きな印象を持たれます。
しかし、企業によって判断がわかれるケースもあります。
介護や出産育児によって仕事ができなくなり、ブランク期間となってしまうケースです。
子供がまだ小さかったり、要介護者がいたりするような場合は、急な病気やケガで仕事を休んだり、遅刻や早退をする必要があるなど、業務に支障をきたす可能性は拭いきれないことから、採用に至らないこともあるようです。
ブランクで不安な転職で注意するポイント！何をしていたかが重要
ブランクで不安がある方向けの転職で注意するポイントを解説していきます。
ブランク期間中に何をしていたかが重要になります。
スキルアップ
スキルアップのためのブランク期間という理由は、納得してもらいやすい理由の一つです。
例えば、語学や資格取得のために、時間をかけて集中したかった、といった理由は、前向きな印象を与えるでしょう。
次の仕事で活躍できるように、スキルアップを目指していたことをアピールできると、とても印象が良く、採用の可能性も高まります。
その資格が、今後どんなプラス材料になるのか、これからの仕事にどのように活かせるのかも、説明できるようにしておくと良いでしょう。
病気療養
病気やケガによる療養のためのブランク期間という理由も、納得してもらいやすい理由の一つです。
長期療養しなければならなかった理由や、仕事に復帰しても問題がないことを説明すると、面接官も納得しやすいでしょう。
必要であれば、診断書も用意しておきましょう。
もし、入社後にも通院の必要があるような場合は、仕事への影響などについて説明して、理解を得ておくことも重要になります。
介護
家族の介護が必要になって、ブランク期間ができた人もいるでしょう。
介護していた家族の現在の状況は、採用担当者としては、非常に気になるポイントになります。
介護の必要はまだあるのか、他の人が介護を引き受けてくれるのかなど、現在の状況を説明することで、採用担当者の不安を払拭することができるでしょう。
もし、「介護があるため、残業は〇〇時まで」など、就労に影響や制限が出るのであれば、忘れずに伝え、相談しておくことも大切です。
出産子育て
妊娠出産を機に退職し、子育てが落ち着いてから復職したいと考える人も、少なくないでしょう。
現在では、子育てを支援する企業も増えているようですが、そういった精度がない企業や、形骸化してしまっている企業の場合は、出産や子育てのためのブランク期間も、仕方がない事情にもかかわらず、残念ながらネガティブに捉えられることも少なくないようです。
ブランクが不安な場合の対処法
ブランク期間をプラスにとらえてくれる企業は少ないのが現状です。
それでも転職を前向きに成功させるために、どう対処すれば良いのか。
ブランクが不安な場合の対処法を解説していきます。
過去の経験、資産を改めて振り返る
過去の経験、資産を改めて振り返るのは、有効な対処法の一つです。
これまでの仕事で得た経験や実績、スキルなどの資産は、大きなアピールポイントになります。
企業が中途採用者に期待するのは、即戦力です。
経験や実績、スキルなどの資産は、評価に直結しやすいと言えるでしょう。
自分の得意分野や強みなどを、もう一度整理してみます。
今まで身につけた経験や実績、スキルなどを、どのように活かせるかを把握すれば、面接でも説得力のあるやり取りができるようになります。
中堅以上の中途採用者ほど、経験や実績がチェックされ、評価されやすいと言えるでしょう。
ブランク期間を振り返る
仕事をしていなかったブランク期間を改めて振り返るのも、有効な対処法となりえます。
ブランク期間に何もしていなかった人と、自分自身を高めるために行動していた人とでは、当然採用担当者が受ける印象には大きな差が出ると言えます。
スキルアップや資格取得のために、ブランク期間中に勉強していた方は、良いアピールになるので、必ず伝えましょう。
勉強で得た知識やスキルを、入社後にどのように活用するのかも、考えておくと良いでしょう。
採用の可能性を高めるためにも、面接官に即戦力だと思ってもらえるように、アピールしてください。
なお、アピールの際に、嘘をつくのはマイナス材料にしかならないので、やめておきましょう。
正直に伝えることが重要になります。
今できることを考える
今できることを考えるのも、有効な対処法となりえます。
ブランク期間が1年以上になると、希望する企業へ入社するのは、難しくなると言えます。
しかし、それで再就職を諦めるのは、少し待ってください。
働きたい業種や職種が決まっているのであれば、面接官に説明できる材料を用意していくことが重要です。
例えば、資格は取得していないとしても、「勉強をして、資格を取得するのと同じくらいの知識を得た」という状態だったならば、十分有効なアピール材料になりえます。
もし、現状でアピールできる材料がない場合は、転職活動を行いながら、ブランク期間を埋める努力をするのも、一つの方法です。
前向きな姿勢は、企業側に好印象を与えるということを、忘れないようにしましょう。
今からスキルアップに集中するというのも、決して悪い選択肢ではありません。
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