仕事で成長を感じられない・・・
毎日仕事をしているけど、無駄なんじゃ・・・
こんな悩みを抱えてはいませんか？
仕事をする上で、自分の成長を感じていない人は、少なくないようです。
自分の成長を感じることができないと、モチベーションも上がらず、仕事の効率も落ちてしまうでしょう。
どうしたら、成長を感じることができるようになるのでしょうか？
この記事では、
- 仕事で成長を感じていない人はどれくらい？
- 仕事で成長できないとこれからの時代を生き抜くのはきつい
- 【仕事で成長できない】と感じる理由
- 【仕事で成長できない】ときの対処法
- 【仕事で成長できない】ことのリスク
- 仕事で成長していることを実感するメリット
について解説します。
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今行動しないと、将来必ず後悔することになります。
こちらの記事をご覧になって、一歩踏み出してください。
仕事で成長を感じていない人はどれくらい？
実際に、仕事で成長を感じていない人はどれくらいいるのでしょうか？
「仕事で成長できない・・・」、そんな悩みを抱えている人は、実はあなただけではありません。
パーソル総合研究所の「働く10,000人成長実態調査2017」によると、「働くことを通じた成長を実感できているか」という質問に対して、50.6％の人が成長を実感できていないと答えています。
つまり、働いている人の実に5割以上の人が、成長を感じていないのです。
あなたは、仕事で成長できていないことに対して、悲観的になっているかもしれません。
しかし、周囲の二人に一人が同じような悩みを抱えているのです。
仕事で成長できないとこれからの時代を生き抜くのはきつい
この数年、日本の雇用環境は大きく変わってきています。
特に象徴的なのが、「終身雇用の終わり」です。
これによって、
- 大企業に入りさえすれば安泰
- 大きなミスさえしなければ安泰
という状況が成り立たなくなってきています。
スキルや知識、人間性などを磨き、成長していかない限り、生き残れない時代が来ているのです。
終身雇用の終わり
- JT
- パナソニック
- LIXILグループ
- オリンパス
など、名だたる大企業がリストラを行ってきています。
「有名大企業が、黒字であるにも関わらず、リストラを行った」という点が象徴的と言え、終身雇用の現状をヒシヒシと感じることができます。
リストラにあった人たちも、「まさか自分たちが・・・」と思っているでしょう。
すでに、「定年退職まで同じ会社で働ける」なんて保証は、どこに存在しない、そんな状況が現実化してきていると言えます。
個の力が求められる
これからは、個の力が求められるようになっていくと考えられます。
なぜなら、終身雇用が崩壊するからです。
終身雇用が崩壊すると、どんな世の中がやってくるでしょうか？
- 実力主義
- ドライな人間関係
- 転職は当たり前
など、色々ありますが、今まで以上に個の力が重視されるようになります。
- 専門知識
- コミュニケーション能力
- リーダーシップ
- 人間性
どの面においても、「過去の栄光」にすがって生きていくことは難しくなるでしょう。
「現状維持は、衰退」です。
今後は、日々の成長が欠かせなくなることは間違いないのです。
【仕事で成長できない】と感じる理由
成長するためにどうすれば良いのか？
まずは、成長できない理由についてです。
仕事で成長できないと感じる理由について、解説していきます。
何度も同じミスを繰り返している
仕事で成長できないと感じる理由の一つ目は、何度も同じミスを繰り返してしまうからです。
何度も何度も同じミスを繰り返してしまえば、自らの成長を感じることができないのは、ある意味当然と言えます。
成長が見込めない環境にいる
成長が見込めない環境にいるのも、仕事で成長できないと感じる理由の一つと言えます。
「評価精度がない」「制約が多く、成長できない」など、成長が見込めない環境にいると、成長する難易度が高くなり、がんばっても成長できない状況になりがちです。
自分だけ評価されていない
自分だけ評価されていないのも、仕事で成長できないと感じる理由の一つと言えます。
がんばっているつもりなのに、他の人は評価され、自分だけが評価してもらえない状況なら、「成長できない」と感じるのも無理はありません。
【仕事で成長できない】ときの対処法
仕事で成長できないときの対処法について、解説していきます。
ミスを減らす工夫をする
ミスを減らす工夫をするのは、仕事で成長できないときの有効な対処法の一つです。
まずは、目の前のミスを減らす工夫から始めます。
一旦、「成長すること」ではなく、「ミスを減らすこと」に焦点を当てるのがポイントになります。
「なぜミスが発生するのか」「自分だけの責任なのか」「どうしたら事前に防げるのか」、徹底的に解明しましょう。
ミスの原因が分からないときには、同僚や上司に意見を求めるのもおすすめです。
徐々にミスを減らしていくことで、成長を実感できるようになるでしょう。
転職を視野に入れる
転職を視野に入れるのも、仕事で成長できないときの有効な対処法になりえます。
成長が見込めない環境にいる場合には、「成長するための難易度」が高くなります。
その場合、転職を視野に入れるのも有効になります。
転職する際は、挑戦したいことや、目標を明確にするのが大切です。
成長環境が整った職場を選べば、仕事で成長できない状況を改善できる可能性があるのです。
評価されている同僚と比べてみる
評価されている同僚と比較してみるのも、仕事で成長できないときの有効な対処法の一つです。
自分だけ評価してもらえず、「成長できない」と感じている場合は、評価されている同僚と比べて、何が足りないのか考えてみましょう。
例えば、上司から評価されにくい人の特徴として、
- 求められていないことをしている
- 仕事を選り好みしている
- 上司に成果を報告していない
などが挙げられます。
当てはまる場合は、「会社が何を求めているのかを理解し、適切な努力をする」「仕事は仕事と割り切って、与えられた仕事に責任を持つ」「仕事の成果をきちんと報告する」などの対処法を取りましょう。
【仕事で成長できない】ことのリスク
仕事で成長できないことのリスクについて、解説していきます。
問題解決能力が向上しない
問題解決能力が向上しないのは、仕事で成長できないことのリスクと言えます。
仕事で成長できない環境では、解決できる問題の領域と難易度は上がりません。
それゆえ、解決できる問題のレベルが上がらないため、給料もキャリアも変わらず、会社に塩漬けにされてしまうと言えます。
結果、その会社から抜け出すのが、さらに難しくなってしまいます。
市場価値が上がらない
市場価値が上がらないのも、仕事で成長できないことのリスクと言えます。
問題解決能力が上がらないことで、市場価値も上がっていきません。
市場価値が上がらなければ、「お客様や会社から必要とされない」人材になり、キャリアが詰んでしまうでしょう。
市場価値が上がらないのは、大きなリスクと言えます。
転職・キャリアアップできない
転職・キャリアアップできないのも、仕事で成長できないことのリスクと言えます。
問題解決能力が上がらず、市場価値も上がらなければ、転職もキャリアアップも難しくなります。
仕事で成長できない環境では、志望企業が求めるスキルを身につけることは困難と言えます。
結果、転職の成功も難しくなるのです。
個人時代を生き抜けない
個人時代を生き抜けないのも、仕事で成長できないことのリスクと言えます。
なぜなら、問題解決能力が低く、市場価値が低い状態だと、お客様にも会社にも必要とされないからです。
結果、今の会社にすがりつくしか選択肢がなくなってしまうのです。
このように、成長できないことに対するリスクは、とても大きいのです。
仕事で成長していることを実感するメリット
仕事で成長していることを実感するメリットについて、解説していきます。
やりがいを感じられる
やりがいを感じられることは、仕事で成長していることを実感するメリットと言えます。
仕事で成長していると感じると、やりがいを感じやすいです。
やりがいを感じると、モチベーションも高くなりやすく、成長もしやすいという好循環になることもあるでしょう。
さらなる成長に繋がる
さらなる成長に繋がるのも、仕事で成長していることを実感するメリットと言えます。
仕事で成長を実感することによって、さらなる成長に繋がります。
仕事において、成長を実感したときは、一つの目標を達成した状態とも言えます。
その段階で、新たな課題を見つけ、ゴールを設定すれば、そこからさらに上を目指すことが可能です。
ゴールを設定することで、モチベーションも高く保ちやすくなり、また成長しやすいという好循環になるでしょう。
【仕事で成長できない】とやばい！？ まとめ
- 仕事で成長を感じていない人はどれくらい？
- 仕事で成長できないとこれからの時代を生き抜くのはきつい
- 【仕事で成長できない】と感じる理由
- 【仕事で成長できない】ときの対処法
- 【仕事で成長できない】ことのリスク
- 仕事で成長していることを実感するメリット
について解説しました。
終身雇用が終わるこの時代、「成長できる」ことの重要性が増しています。
仕事で成長できないのは、かなりやばいと言えます。
今すぐ行動し、リスクを減らしていきましょう。
「うちの会社、ブラック企業かも・・・つらい・・・」
「ホワイトな企業にいきたい・・・」
「やりがいのある仕事を見つけたい・・・」
そんな悩みを抱えているあなた！
過去の私のようなあなたを救いたいのです！
今の生活を変えるには、『行動すること』が必要です！
今行動しないと、将来必ず後悔することになります。
こちらの記事をご覧になって、一歩踏み出してください。
会社に不満があるなら、転職しないと損
転職したいけど、まあいいかな・・・
と思って放置しているのは、勿体ないと言えます。
今ある環境に不満があるのなら、100％転職した方が良いでしょう。
でも転職って面倒くさいから、先延ばしにしたい・・・、という気持ちもよくわかります。
きっかけがないと、なかなか転職って踏み切れないですよね。
しかし、後から、「あのとき転職しておけば良かった！」と思うことが多いです。
もしあなたが、今の会社に不満を持っているにもかかわらず、転職を先延ばしにしているなら、これからどんどん損をします。
なぜなら、
- 歳を取ると、転職しづらくなる
- 歳を取ると、残る会社がブラックばかりになる
- 将来性がない会社にいると、生涯年収も大きく変わる
からです。
もしあなたが、仕事で「体力か精神」どちらか疲弊しているなら、将来はもっともっと悲惨になるでしょう。
当たり前のことですが、年齢を重ねると、今より体調も悪くなります。
会社に対し、不満を我慢しながら続けるということは、「風邪をひきながらも、会社に行き続ける状態」に近いものです。
会社に不満があるなら、転職は早いに越したことはありません。
しかも、年齢が違うだけで、転職の難易度は大きく変わります。
特に20代と30代というだけで、転職市場でも求められることが違うのです。
全く同じ企業でも、20代なら未経験でいけるものの、30代なら即戦力でないと無理になったりします。
ちょっと、想像してみてください。
今、転職を頑張るだけで、休日も増えて、グッスリと眠れるので疲れも取れますし、給料も増えて、お金の心配もなくなるかもしれません。
あなたは、今の会社に不満はありませんか？
転職したら、不満がなくなる可能性は大きいです。
転職は面倒くさいという気持ちもわかりますが、今行動しておかないと、一生後悔することになるかもしれません。
おすすめの転職エージェントと転職サイトをまとめたので、興味がある人は読んでみてください。
本当に辛い時は退職代行を使って会社を辞めてもいい
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会社を辞めたいのに、
退職の意思を会社に伝えたら、上司から執拗に引き止められた・・・
今辞めたら損害賠償を請求するぞ、と脅迫された・・・
退職の意思を伝えたら、パワハラや嫌がらせを受けた・・・
こんな話を聞いたことがある人も少なくないでしょう。
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退職代行サービスについて、メリット・デメリット、代行の流れなどを解説していますので、興味がある人は読んでみてください。
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