実力があって成果も上げているのに、なぜか評価されない・・・
同期は評価されて出世しているのに、なぜ自分だけ・・・
そんな風に思ったことはありませんか？
仕事ができて、成果も上げているのに、評価されていない。
自分の何が悪いのか、悩む人も少なくないようです。
この記事では、
- 実力があるのに仕事で評価されない人の特徴9選！
- 仕事で評価されない場合の対処法
について解説します。
「うちの会社、ブラック企業かも・・・つらい・・・」
「ホワイトな企業にいきたい・・・」
「やりがいのある仕事を見つけたい・・・」
そんな悩みを抱えているあなた！
過去の私のようなあなたを救いたいのです！
今の生活を変えるには、『行動すること』が必要です！
今行動しないと、将来必ず後悔することになります。
こちらの記事をご覧になって、一歩踏み出してください。
実力があるのに仕事で評価されない人の特徴9選！
実力があるのに仕事で評価されない人の特徴を解説していきます。
配慮が足りない
配慮が足りていないのは、実力があるのに仕事で評価されない人の特徴です。
基本的なことができていないというケースがあります。
例えば挨拶などです。出勤の際、「おはようございます」と挨拶しているでしょうか？
挨拶は当たり前と思われるでしょうが、仕事に没頭していると、挨拶も忘れて業務を続けてしまうこともありえます。
また、頼んだ仕事を終えた時に、同僚や部下などに「ありがとう」の一言が言えていますか？
仕事ができる・できないの前に、「ありがとう」「すみません」などの一言は、仕事上での人間関係を築く上でとても大切なものです。
自分の行動の一つ一つが、周囲にどのような影響を与えるかを想像できないようでは、周囲からの信頼を得ることは難しいと言えます。
このような態度は、仕事内容は良いんだけれど、最低限のマナーができていない、という評価につながってしまうでしょう。
時間にルーズ
時間にルーズなのも、実力があるのに仕事で評価されない人の特徴です。
いくら仕事ができても、勤務時間などにルーズであった場合、やはり評価はされにくくなるでしょう。
時間に遅刻することが多かったり、昼休憩時間が終わってもなかなか帰ってこなかったりなど、基本的なことができていないようでは、評価は上がりづらいです。
好きな仕事しかしない
仕事をする上で、好きな業務と嫌いな業務は誰にでもあるものです。
自分が好きな業務ばかりをして、嫌いな業務は同僚や部下に任せるようでは、問題があると言えるでしょう。
多くの人が嫌がる業務でも、誰かがしなければ会社は回りません。
例え嫌いな業務だとしても、引き受けた方が仕事が円滑に進むという場合は、率先して引き受けた方が、評価も高まりやすいでしょう。
求められていないことをする
求められていないことをするのも、実力があるのに仕事で評価されない人の特徴です。
相手から求められていることを理解して、仕事をしているでしょうか？
例え優先順位の低い仕事や、やる必要性が低い仕事を、完璧にこなしたとしても、評価に繋がりづらいと言えます。
完璧にできたと思っていても、相手が「今必要ない」と認識している仕事であれば、やはりただの自己満足で終わってしまいます。
アピールが足りない
自分がしている仕事内容などを、上司に伝えているでしょうか？
自分がしている仕事内容を、上司が把握していなければ、成果も把握されず、評価に繋がらない恐れがあります。
報連相は、仕事をする上でとても重要なことです。
自分のしている仕事内容を、しっかりと上司に報告するようにしましょう。
やっている仕事が軽視されている
やっている仕事が軽視されている可能性もあるかもしれません。
上司が仕事の内容をきちんと把握しておらず、そんなに難しい仕事ではないと、勘違いされちえるケースもありえます。
その人だけが長期間行っている仕事にありがちですが、優秀だからこそ難なく仕事を行えているにもかかわらず、「簡単な仕事なのだろう」と軽視され、評価に繋がっていない可能性があります。
このような場合、その人が異動や退職でいなくなり、別の人に仕事が引き継がれた後に、「簡単な仕事ではなく、能力があったから簡単にできていた」と気づかれることになります。
評価したくないと思われている
評価したくないと思われているケースも考えられます。
上司によっては、優秀な部下を「目の上のたんこぶ」だと思っている場合もありえます。
自分より仕事ができて、人気者だったりすると、面白くないと感じる人もいるでしょう。
あまり高く評価してしまうと、自分のポジションを脅かすと思って、あえて評価しないというケースも考えられます。
会社の経営状況が危ない
他の仕事で評価されない人の特徴とは異なりますが、会社の経営状況が危ない場合、人事評価をする余裕すらない可能性があります。
昇進となると、昇給も考慮しなければならず、そんな金銭的余裕はないのかもしれません。
このようなケースでは、状況を乗り越えることが急務であり、人事評価などは後回しにされることが多いでしょう。
仕事ができない人と思われている
仕事ができない人と思われている可能性もあります。
仕事で評価されない場合の対処法
仕事で評価されない場合の対処法を解説していきます。
求められていることを理解する
最も有効な方法は、求められていることを理解して、仕事を進めることです。
相手が何を求めているかを理解すれば、自ずと円滑に仕事が進んでいくことになり、自然と評価されるようになるでしょう。
アピールする
自分のしている仕事内容を、しっかりと上司にアピールしましょう。
自分のしている仕事内容を、上司が正確に把握して初めて、適正な評価がされることになります。
そのために、報連相を頻繁に行うことが重要です。
転職も視野に入れる
何をやっても、仕事で評価されないこともあるものです。
職場そのものに問題があり、評価されない可能性もあります。
その場合は、その会社で働き続けるのではなく、転職も視野に入れてみましょう。
職場を変えることで、環境も変わり、評価されるようになる可能性があります。
転職には、転職エージェントを利用するのがおすすめです。
「うちの会社、ブラック企業かも・・・つらい・・・」
「ホワイトな企業にいきたい・・・」
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会社に不満があるなら、転職しないと損
転職したいけど、まあいいかな・・・
と思って放置しているのは、勿体ないと言えます。
今ある環境に不満があるのなら、100％転職した方が良いでしょう。
でも転職って面倒くさいから、先延ばしにしたい・・・、という気持ちもよくわかります。
きっかけがないと、なかなか転職って踏み切れないですよね。
しかし、後から、「あのとき転職しておけば良かった！」と思うことが多いです。
もしあなたが、今の会社に不満を持っているにもかかわらず、転職を先延ばしにしているなら、これからどんどん損をします。
なぜなら、
- 歳を取ると、転職しづらくなる
- 歳を取ると、残る会社がブラックばかりになる
- 将来性がない会社にいると、生涯年収も大きく変わる
からです。
もしあなたが、仕事で「体力か精神」どちらか疲弊しているなら、将来はもっともっと悲惨になるでしょう。
当たり前のことですが、年齢を重ねると、今より体調も悪くなります。
会社に対し、不満を我慢しながら続けるということは、「風邪をひきながらも、会社に行き続ける状態」に近いものです。
会社に不満があるなら、転職は早いに越したことはありません。
しかも、年齢が違うだけで、転職の難易度は大きく変わります。
特に20代と30代というだけで、転職市場でも求められることが違うのです。
全く同じ企業でも、20代なら未経験でいけるものの、30代なら即戦力でないと無理になったりします。
ちょっと、想像してみてください。
今、転職を頑張るだけで、休日も増えて、グッスリと眠れるので疲れも取れますし、給料も増えて、お金の心配もなくなるかもしれません。
あなたは、今の会社に不満はありませんか？
転職したら、不満がなくなる可能性は大きいです。
転職は面倒くさいという気持ちもわかりますが、今行動しておかないと、一生後悔することになるかもしれません。
おすすめの転職エージェントと転職サイトをまとめたので、興味がある人は読んでみてください。
本当に辛い時は退職代行を使って会社を辞めてもいい
退職代行というサービスを知っていますか？
退職代行とは、あなたの代わりに退職する意向を、会社に伝えてくれるサービスです。
会社を辞めたいのに、
退職の意思を会社に伝えたら、上司から執拗に引き止められた・・・
今辞めたら損害賠償を請求するぞ、と脅迫された・・・
退職の意思を伝えたら、パワハラや嫌がらせを受けた・・・
こんな話を聞いたことがある人も少なくないでしょう。
「会社が辞めさせてくれない」といった悩みを抱える労働者に代わって、退職の意思を伝えたりするのが、退職代行サービスです。
退職代行サービスについて、メリット・デメリット、代行の流れなどを解説していますので、興味がある人は読んでみてください。
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