代わりがいないからという理由で休むことができない・・・
体調不良でも休めない・・・しんどい・・・
そんな風に困ったことはありませんか？
体調不良で休みたいのに、仕事の代わりがいないから休めない・・・。
「これって普通のこと？」
この記事では、
- 仕事の代わりがいないから休めないのはおかしい！
- 仕事の代わりがいないから休めない会社の特徴
- 仕事の代わりがいないから休めない会社の対処法
について、解説します。
「うちの会社、ブラック企業かも・・・つらい・・・」
「ホワイトな企業にいきたい・・・」
「やりがいのある仕事を見つけたい・・・」
そんな悩みを抱えているあなた！
過去の私のようなあなたを救いたいのです！
今の生活を変えるには、『行動すること』が必要です！
今行動しないと、将来必ず後悔することになります。
こちらの記事をご覧になって、一歩踏み出してください。
仕事の代わりがいないから休めないのはおかしい！
仕事の代わりがいないから休めない・・・
そんな状態に陥っている人は、かなり多いようです。
例えば、
- 体調不良なのに、代わりの人がいないから休めない・・・。
- 代わりがいないからという理由で、有給休暇が取れない・・・。
これって普通のことでしょうか？
いえいえ、冷静に考えてください！
「仕事の代わりがいないから休めない」という会社は、はっきり言って「異常」です！
労働者には休む権利がありますので、会社側が「代わりがいない」と言おうが、休んでOKなのです。
休まずに酷使され続けると、心身ともにすり減らし、どんどん悪い方向へ進んでしまいます。
「仕事の代わりがいない」のは、会社側の責任ですので、従業員に責任を押し付けるのはおかしいのです。管理職は、人が休んだ時の采配のためにも存在しているのですから。
仕事の代わりがいないから休めない会社の特徴
仕事の代わりがいないから休めない会社の特徴を解説していきます。
万年人手不足で代わりがいない
万年人手不足で代わりがいないのは、仕事の代わりがいないから休めない会社の特徴です。
人が少ないと、従業員1人当りの業務量は当然多くなります。他の人の仕事を手伝う余裕も普段からないため、誰かが休むと、その休んだ人の仕事は誰にもできなくなります。
これが、「仕事の代わりがいないから休めない」という状態です。
ここでのポイントは、「本当に自分にしかできない仕事」というのは、意外と少ないということです。
だって、「仕事の代わりがいない」のは、「自分にしかできない仕事」だからではなく、「人手不足」だからですよね？
そして、人手不足をそのままにして放置しているのは、会社側の責任です。
また、会社側の割り振り方が悪いというケースもあるでしょう。
休めないほどということは、キャパシティオーバーということですから。
さらに言うと、人手不足の会社は、休むと他の人に迷惑がかかることから、「しんどくても出勤しなければならない」という謎の心理が働くことになり、なおさら休みづらくなってしまうのです。
そんな会社は、すでに職場崩壊していると言っても過言ではないので、早めに見切りをつけることをおすすめします。
休まないのが美徳という意味不明な風潮
休まないのが美徳、なんていう意味不明な風潮があったりします。
「休めないほど忙しくしている人が、1番仕事をしている」という考えの人が多い会社は、とても危険と言えます。
そもそも休日は、労働基準法第35条において、
「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。
② 前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。」
と規定されています。
つまり、最低でも週に1回の休日を取らせるか、もしくは、4週間で4回の休日を取らせることを義務付けられているということです。
休まないのが美徳、だなんて、とんでもない話です。
同様に、有給休暇も労働基準法第39条に規定されています。
仕事の代わりがいないからという理由で、有給休暇を取らせないのは、法律違反となります。
業績が厳しく、人件費を抑えたい
会社の業績が悪くなると、少ない人数でいかに会社を回していくか、という経営方針になってしまうようです。
会社にとって、固定費として何故か1番の目の敵にされやすいのが、人件費です。
人件費削減のために、サービス残業をさせたり、休日出勤をさせたりも。
人手不足を解消しようにも、業績が悪くて採用すらできない
仕事の代わりがいないから休めない会社は、いざ人手不足を解消しようとしても、業績が悪くて採用すらできない、ということも多いようです。
新しい人を採用しようとするということは、現場の声に応えるためかもしれないので、良い傾向なのですが、結局業績が悪い状態だと採用もままなりません。
業績が悪く、新しい人の採用ができない場合、きつい状態は永遠に続くので、この先もずっと休めない状態が続くでしょう。
仕事の代わりがいないから休めない会社の対処法
仕事の代わりがいないから休めない会社の対処法を解説していきます。
すぐに辞めるべき
結論から言うと、すぐに辞めるべきです。
今の会社が世の中の全てではありません。
会社のために心身をすり減らしても、報われることはないでしょう。
「自分の代わりがいないのに、辞めるのは申し訳ない・・・」
そんな責任感が強い真面目なあなた！
自分を責めなくても大丈夫です。会社は組織ですから、誰か別の人を割り当てます。
会社のことを気にせず、辞めて大丈夫なのです。
引き止められたりして辞めるのが難しい場合は、退職代行サービスという手があります。
転職する場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。
「うちの会社、ブラック企業かも・・・つらい・・・」
「ホワイトな企業にいきたい・・・」
「やりがいのある仕事を見つけたい・・・」
そんな悩みを抱えているあなた！
過去の私のようなあなたを救いたいのです！
今の生活を変えるには、『行動すること』が必要です！
今行動しないと、将来必ず後悔することになります。
こちらの記事をご覧になって、一歩踏み出してください。
会社に不満があるなら、転職しないと損
転職したいけど、まあいいかな・・・
と思って放置しているのは、勿体ないと言えます。
今ある環境に不満があるのなら、100％転職した方が良いでしょう。
でも転職って面倒くさいから、先延ばしにしたい・・・、という気持ちもよくわかります。
きっかけがないと、なかなか転職って踏み切れないですよね。
しかし、後から、「あのとき転職しておけば良かった！」と思うことが多いです。
もしあなたが、今の会社に不満を持っているにもかかわらず、転職を先延ばしにしているなら、これからどんどん損をします。
なぜなら、
- 歳を取ると、転職しづらくなる
- 歳を取ると、残る会社がブラックばかりになる
- 将来性がない会社にいると、生涯年収も大きく変わる
からです。
もしあなたが、仕事で「体力か精神」どちらか疲弊しているなら、将来はもっともっと悲惨になるでしょう。
当たり前のことですが、年齢を重ねると、今より体調も悪くなります。
会社に対し、不満を我慢しながら続けるということは、「風邪をひきながらも、会社に行き続ける状態」に近いものです。
会社に不満があるなら、転職は早いに越したことはありません。
しかも、年齢が違うだけで、転職の難易度は大きく変わります。
特に20代と30代というだけで、転職市場でも求められることが違うのです。
全く同じ企業でも、20代なら未経験でいけるものの、30代なら即戦力でないと無理になったりします。
ちょっと、想像してみてください。
今、転職を頑張るだけで、休日も増えて、グッスリと眠れるので疲れも取れますし、給料も増えて、お金の心配もなくなるかもしれません。
あなたは、今の会社に不満はありませんか？
転職したら、不満がなくなる可能性は大きいです。
転職は面倒くさいという気持ちもわかりますが、今行動しておかないと、一生後悔することになるかもしれません。
おすすめの転職エージェントと転職サイトをまとめたので、興味がある人は読んでみてください。
本当に辛い時は退職代行を使って会社を辞めてもいい
退職代行というサービスを知っていますか？
退職代行とは、あなたの代わりに退職する意向を、会社に伝えてくれるサービスです。
会社を辞めたいのに、
退職の意思を会社に伝えたら、上司から執拗に引き止められた・・・
今辞めたら損害賠償を請求するぞ、と脅迫された・・・
退職の意思を伝えたら、パワハラや嫌がらせを受けた・・・
こんな話を聞いたことがある人も少なくないでしょう。
「会社が辞めさせてくれない」といった悩みを抱える労働者に代わって、退職の意思を伝えたりするのが、退職代行サービスです。
退職代行サービスについて、メリット・デメリット、代行の流れなどを解説していますので、興味がある人は読んでみてください。
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