上司が仕事を教えてくれない・・・
職場で放置されている・・・どうしたら・・・
こんな悩みを抱えてはいませんか？
仕事を教えてもらえず、放置されれば、スキルが身につかず、成長もできません。
仕事を教えてもらえず、放置されている場合はどうしたら良いのでしょうか？
この記事では、
- 仕事を教えてくれない理由
- 仕事を教えてもらえないことによるリスク
- 仕事を教えてくれないときの対処法
- 仕事を教えてもらえないなら転職するべき理由
について解説します。
「うちの会社、ブラック企業かも・・・つらい・・・」
「ホワイトな企業にいきたい・・・」
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今行動しないと、将来必ず後悔することになります。
こちらの記事をご覧になって、一歩踏み出してください。
仕事を教えてくれない理由
仕事を教えてくれない理由について、解説していきます。
教わる姿勢が整っていないと感じている
教わる姿勢が整っていないと感じていることは、仕事を教えてくれない理由の一つかもしれません。
仕事における教育は、教える側の意識だけではなく、教わる側の姿勢も関わってきます。
例えば、メモを持ってきていなかったり、以前教えたことを覚えていなかったり、同じ質問を繰り返したり、反応が薄く聞いているか分からなかったり、といった状況を見て、「教育は無意味」と感じれば、教えてくれない人もいるでしょう。
仕事を教える自信がない
仕事を教える自信がないのも、仕事を教えてくれない理由の一つとかもしれません。
人には得手不得手があります。
仕事自体はできても、教育に関しては苦手意識を感じて、教えてくれない場合もあるでしょう。
しかし、積極的に教えてくれることはなくても、質問や相談をすれば、答えてくれるという人もいるので、自分から教わりにいってみると良いでしょう。
人手が足りておらず手が回らない
人手が足りていなくて手が回らないのも、仕事を教えてくれない理由の一つかもしれません。
たとえ新人教育をした方が、後々の仕事が楽になると分かっていても、現在受け持っている仕事が忙しくて、教育の時間を捻出できない場合もあります。
こういった、教育意欲はあるのに時間が取れない職場では、マニュアルは渡されるものの、長時間放置され、なかなか実務を教えてもらえないこともあるようです。
社員教育の体制が整っていない
社内教育の体制が整っていないのも、仕事を教えてくれない理由の一つかもしれません。
社内の教育体制が整っていない職場では、仕事を教えるのに手間取ることもあります。
「自分が教わらなかったために、他人への教育の仕方が分からない」ということもあれば、「教育担当者のみに任せて、なかなか教育が進まない」ということも・・・。
教育担当者がいないような職場では、誰が何を教えたのか分からなくなり、結果、教育が進まないこともあるようです。
仕事は自分で見て学び取るべきと思っている
仕事は自分で見て学び取るべきと思っているのも、仕事を教えてくれない理由の一つかもしれません。
「仕事は見て覚えるもの」という考えが根付いている人もいます。
そういう人は、その考えから、教えてくれないことも少なくないでしょう。
また、「仕事を教わるのは、甘え」「仕事は苦労するのが、当たり前」という意識もあり、簡単に教えてしまうことに、抵抗を覚える人もいるようです。
あるいは、「自分もそうして学んできた」「責任感を養ってほしい」という思いから、仕事を教えてくれない場合もあるのです。
嫌がらせやパワハラ
嫌がらせやパワハラも、仕事を教えてくれない理由の一つかもしれません。
嫌がらせやパワハラが目的で、わざと仕事を与えない、教えないようにしていることも考えられます。
こうした職場では、早めに上司、上司がパワハラや嫌がらせをしている場合は、さらに上の上司などに相談するか、転職を検討した方が良いでしょう。
仕事を教えてもらえないことによるリスク
仕事を教えてもらえないことによるリスクについて、解説していきます。
仕事で達成感を得にくい
仕事で達成感を得にくいことは、仕事を教えてもらえないことによるリスクと言えます。
仕事を教えてもらえないと、自分のやり方が正しいかどうかの判断がつかず、達成感が得にくくなります。
たとえ、マニュアルを読んでできるような仕事の場合でも、最終チェックをしてもらうことで、やり方が合っているかを確認できるので、それが達成感へと繋がります。
達成感を得られないままでは、業務に対する熱意や成長意欲が上がりにくく、達成できるはずの目標にも届かなくなってしまうこともあるでしょう。
目標の達成具合によっても、モチベーションは変わってくるので、達成感は仕事において重要であると言えます。
時間の無駄づかいになる
時間の無駄づかいになるのも、仕事を教えてもらえないことによるリスクと言えます。
仕事を教えてもらえない場合、「何もしない時間が発生する」「やり方を試行錯誤しなければならない」など、無駄な時間を過ごすことになります。
会社側は人件費がかさみ、労働者側はスキルアップや経験を積むことも期待できないと感じる、といったリスクがあります。
ストレスを感じる
ストレスを感じるのも、仕事を教えてもらえないことによるリスクと言えます。
仕事を教えてもらえないまま日々を過ごすと、何をすれば良いのか分からず、ストレスが溜まってしまいます。
仕事に行っても、何もしない時間が増えたり、業務に貢献している実感を得られなかったりすることで、ストレスを感じてしまうでしょう。
仕事を教えてくれないときの対処法
仕事を教えてくれないときの対処法について、解説していきます。
分からないところは積極的に聞きに行く
分からないところは、積極的に聞きに行くのは、仕事を教えてくれないときの有効な対処法の一つです。
前述したように、教わる側の姿勢によって、指導者は教育に対する意欲が変わることがあります。
分からないことがあれば、積極的に聞きに行き、仕事を身につけたいという意欲があることを、証明すると良いでしょう。
ただし、同じことを繰り返し聞くのは、避けるべきです。
分からないことを整理してまとめて質問する
分からないことを整理してまとめて質問するのも、仕事を教えてくれないときの有効な対処法です。
例えば、仕事が忙しくて教育に手が回らないような職場では、その都度質問をしにいくよりも、まとめて分からない点を問い合わせる方が良い場合もあります。
メモをして、聞きたいことを整理しておけば、より効率的に時間を使って教わることができるでしょう。
どのようなアドバイスでも感謝をする
どのようなアドバイスでも感謝をするのも、仕事を教えてくれないときの有効な対処法です。
ときには、仕事を教えてもらえても、「分かりにくい」「他の人に聞いた内容と違う」など、もやもやを抱えてしまうこともあるでしょう。
しかしながら、相手の時間を費やして、仕事を教えてくれたことに変わりはありません。
教わった後には、必ず感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。
感謝の気持ちを伝えることで、相手との関係性を良好に保ちやすくなり、以降も相談に乗ってもらいやすくなります。
仕事時間外で話す時間を作る
仕事の時間外で話す時間を作るのも、仕事を教えてくれないときの有効な対処法です。
仕事の時間外での会話を通し、信頼関係を作っていくのも有効です。
ラフな状態で会話をすることで、今の仕事の状態や悩んでいること、考えていることなどを、お互いが把握できたりします。
特に、教育することに苦手意識があるような人や、仕事を教わるのは甘えと考えている人は、コミュニケーションを通して信頼関係を構築することで、「気持ちを楽にして教えられる」「育てていきたい」といった気持ちが芽生える場合もあるでしょう。
仕事を教えてくれない理由を直接聞いてみる
仕事を教えてくれない理由を直接聞いてみるのも、仕事を教えてくれないときの有効な対処法の一つです。
仕事を教えてくれない理由は、職場や教育担当者によるところが大きいです。
よって、前述の理由に該当しない場合も、十分考えられます。
直接理由を聞いてみることで、実際の状況が把握できれば、具体的に対処しやすくなるため、問い合わせみるのも良いでしょう。
仕事を教えてもらえないなら転職するべき理由
仕事を教えてもらえないなら転職するべき理由について、解説していきます。
職場への不満が大きくなっていくから
仕事であるか否かを問わず、「最初の頃に覚えた違和感」や「蓄積された不満」というものは、後になっても払拭しにくいものと言えるでしょう。
状況次第になりますが、入社時だけではなく、継続して職場への不満が募ってしまうことになる恐れがあります。
仕事ができないと自分の責任にされるから
「成果を出せないのは、すべて個人の責任」と判断する会社もあります。
求められている成果を出せないのは、入社後に仕事を教えてもらえなかったのも要因の一つです。
本当に理不尽なことですが、会社から見ると、仕事を教わらなかったことも含め「成果を出せていない＝自己責任」とみなされることもあるでしょう。
自分が教育係になったときの状況が想像できるから
仕事を教えてくれない職場にいると、将来、自分が教育担当者になったときに、十分な指導をできないことが考えられます。
教育担当者としての責務を全うできない上、自分が入社当時に教育を受けられなかった不安を、今度は新入社員にも与えかねない、といった悩みが生じる恐れがあるでしょう。
企業の将来性に不安があるから
仕事を新入社員に教えない状態が慢性化している企業は、教育体制を整えられない、人員不足が解決されない、人間関係に問題があるといった課題を、将来的にも解決できないことも考えられます。
これらがずっと解決されなければ、人材は育たず、離職率は高くなっていき、生産性が下がっていくリスクもあるでしょう。
それは、企業としての成長も見込めない可能性と言えます。
転職のチャンスを逃すかもしれないから
転職は、年齢が若い方がポテンシャル採用が見込め、選考で有利になりやすいといわれています。
やはり、年齢が低いうちに活動した方が有利だと言えるでしょう。
仕事を教えてもらえないまま、暇を持て余してただ日々を過ごしていれば、スキルを磨けず、経験も積めません。
早いうちに決断して転職し、少しでも多くの経験を積んだ方が、無難と言えるでしょう。
「うちの会社、ブラック企業かも・・・つらい・・・」
「ホワイトな企業にいきたい・・・」
「やりがいのある仕事を見つけたい・・・」
そんな悩みを抱えているあなた！
過去の私のようなあなたを救いたいのです！
今の生活を変えるには、『行動すること』が必要です！
今行動しないと、将来必ず後悔することになります。
こちらの記事をご覧になって、一歩踏み出してください。
会社に不満があるなら、転職しないと損
転職したいけど、まあいいかな・・・
と思って放置しているのは、勿体ないと言えます。
今ある環境に不満があるのなら、100％転職した方が良いでしょう。
でも転職って面倒くさいから、先延ばしにしたい・・・、という気持ちもよくわかります。
きっかけがないと、なかなか転職って踏み切れないですよね。
しかし、後から、「あのとき転職しておけば良かった！」と思うことが多いです。
もしあなたが、今の会社に不満を持っているにもかかわらず、転職を先延ばしにしているなら、これからどんどん損をします。
なぜなら、
- 歳を取ると、転職しづらくなる
- 歳を取ると、残る会社がブラックばかりになる
- 将来性がない会社にいると、生涯年収も大きく変わる
からです。
もしあなたが、仕事で「体力か精神」どちらか疲弊しているなら、将来はもっともっと悲惨になるでしょう。
当たり前のことですが、年齢を重ねると、今より体調も悪くなります。
会社に対し、不満を我慢しながら続けるということは、「風邪をひきながらも、会社に行き続ける状態」に近いものです。
会社に不満があるなら、転職は早いに越したことはありません。
しかも、年齢が違うだけで、転職の難易度は大きく変わります。
特に20代と30代というだけで、転職市場でも求められることが違うのです。
全く同じ企業でも、20代なら未経験でいけるものの、30代なら即戦力でないと無理になったりします。
ちょっと、想像してみてください。
今、転職を頑張るだけで、休日も増えて、グッスリと眠れるので疲れも取れますし、給料も増えて、お金の心配もなくなるかもしれません。
あなたは、今の会社に不満はありませんか？
転職したら、不満がなくなる可能性は大きいです。
転職は面倒くさいという気持ちもわかりますが、今行動しておかないと、一生後悔することになるかもしれません。
おすすめの転職エージェントと転職サイトをまとめたので、興味がある人は読んでみてください。
本当に辛い時は退職代行を使って会社を辞めてもいい
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会社を辞めたいのに、
退職の意思を会社に伝えたら、上司から執拗に引き止められた・・・
今辞めたら損害賠償を請求するぞ、と脅迫された・・・
退職の意思を伝えたら、パワハラや嫌がらせを受けた・・・
こんな話を聞いたことがある人も少なくないでしょう。
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退職代行サービスについて、メリット・デメリット、代行の流れなどを解説していますので、興味がある人は読んでみてください。
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