仕事の目標が思いつかない・・・
上司に目標設定を迫られているけど、やり方がわからない・・・
こんな悩みを抱えてはいませんか？
仕事で成果を出していく上で、目標設定はとても大事なものです。
目標を設定することで、仕事をポジティブに進めていくことができたり、やりがいや充実感を持ちながら仕事に取り組めるようになります。
しかし、目標設定に苦手意識を持ったり、ストレスを感じている人も少なくないようです。
この記事では、
- 仕事の目標が思いつかないのは普通のこと
- 仕事の目標が思いつかない原因
- 目標を見つけられない人の特徴
- 仕事の目標が思いつかない場合の対処法・コツ
- 目標設定をすることのメリット
- 目標設定で大事な「定量目標」と「定性目標」
- SMARTの法則
- 目標設定の具体例
について解説します。
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今行動しないと、将来必ず後悔することになります。
こちらの記事をご覧になって、一歩踏み出してください。
仕事の目標が思いつかないのは普通のこと
最初に、仕事の目標設定が思いつかないことは、決して珍しいことではありません。
特に、社会人になって間もない20代の人にはよくあることです。
よって、気に病む必要はありません。
これから仕事をして、知識や経験を蓄えていくことで、目標とすべきこと、したいことなど、自然と見つかっていくと思います。
必要以上に焦ったりすることなく、まずは、目の前にある仕事に精一杯取り組むことが重要です。
仕事の目標が思いつかない原因
仕事の目標が思いつかない原因について、解説していきます。
よく考えずに就職・転職活動をした
よく考えずに就職や転職活動をしたことが、仕事の目標が思いつかない原因の一つかもしれません。
周囲の「就職しろ」の声や、「友人が転職したから」などの理由で、就職や転職をしてしまうと、肝心の自分の考えが確立できないため、目標が思いつかなくなってしまいます。
もともと将来のビジョンがなかった
もともと将来のビジョンがなかったことも、仕事の目標が思いつかない原因の一つかもしれません。
目先の就職活動や転職活動にとらわれて、将来のキャリアビジョンを描けていなかった場合は、就職や転職することが目標になってしまい、その先にあるべき「やりたいこと」が明確になっていないため、目標が思いつかなくなってしまいます。
自分の理想と現実が見合っていない
自分の理想と現実が見合っていないことも、仕事の目標が思いつかない原因の一つかもしれません。
仕事において、自分の理想像と、現実の自分の間にギャップが生じている場合は、自分の経験やスキルを冷静に判断できてないことになります。
そのため、具体的なタスクレベルに落とし込むことができず、結果、目標が思いつかないことになります。
毎日が同じことの繰り返し
毎日が同じことの繰り返しであることも、仕事の目標が思いつかない原因の一つかもしれません。
ルーチンワークで毎日同じ業務を繰り返すようなケースでは、仕事の目標を持ちづらくなります。
特に、事務や経理などバックオフィス系の仕事の場合は、例えば営業職のように、自らの成果を数値化することが難しく、目標設定が難しくなるでしょう。
自分と周りの評価に差がある
自分と周りの評価に差があることも、仕事の目標が思いつかない原因の一つかもしれません。
仕事における自己評価と他者の評価にギャップがある場合、いくら自己評価が高くても、他者からの評価が伴わなければ、チャンスはなかなか与えられません。
そんな状況が続くことで、やる気が失われ、目標に向けて努力する意欲を失っていしまうことも少なくありません。
今の仕事にやりがいを感じられない
今の仕事にやりがいを感じられないことも、仕事の目標が思いつかない原因の一つかもしれません。
やりがいは、仕事の目標設定に欠かせない要素です。
やりがいを持てれば、「やりたいこと」や「達成したいこと」は自然と思いつくものですが、やりがいを持てない場合、モチベーションを維持することができず、ただ作業をこなすだけの日々を送ってしまうことになりかねません。
会社と自分の目標にズレがある
会社と自分の目標にズレがあることも、仕事の目標が思いつかない原因の一つかもしれません。
会社の経営理念や目標と、自分の思いにズレがある場合は、仕事の目標が思いつかないのも無理はないでしょう。
会社に属する以上、会社の方針に沿って行動することは、当然のことと言えます。
しかし、本質的な部分にギャップがあると、仕事を自分事として捉えにくくなり、目標を見いだせなくなるでしょう。
目標を見つけられない人の特徴
目標を見つけられない人の特徴について、解説していきます。
もともと目標がなく流される
もともと目標がなく流されるのは、目標を見つけられない人の特徴と言えます。
公私共に明確な目標がなく、周囲の動向や意見に左右されやすい人は、目標を定められない傾向にあります。
逆に言えば、柔軟な思考の持ち主であるとも言えますが、自分の中に、軸となる思想がないと、他の人からも評価されにくくなるでしょう。
失敗するのが怖い
失敗するのが怖いのも、目標を見つけられない人の特徴と言えます。
失敗を過剰に恐れると、無意識のうちに目標を持つことを避けてしまいがちです。
目標達成のためには、時には困難な挑戦も必要になるわけですが、失敗することだけを考えてしまうため、新しい挑戦を自ら諦めてしまうのです。
現状維持を望んでいる
現状維持を望んでいるのも、目標を見つけられない人の特徴と言えます。
現状の自分や環境を維持することで満足している人は、新しい物事に取り組む必要性を感じません。
そのため、目標設定をしなくなってしまいます。
そういう人は、今あるものを失わない程度に、最低限のことをこなしていれば、満足できるタイプの人と言えます。
何事も自分で決めることができない
何事も自分で決めることができないのも、目標が見つけられない人の特徴と言えます。
自分で選択したり、判断したりすることが苦手な人も、目標がなかなか見つけられないでしょう。
常に家族や友人に相談して、自分の行動を決めたり、上司や同僚の顔色を伺いながら、判断を仰いだりしていると、自分の意思で行動することができなくなります。
その結果、目標を見つけることも難しくなってしまうのです。
仕事の目標が思いつかない場合の対処法・コツ
仕事の目標が思いつかない場合の対処法・コツについて、解説していきます。
まずは小さな目標を設定してみる
まずは、小さな目標を設定してみることです。
短期的な取り組みで達成できるような、小さな目標を設定してみましょう。
目標設定と言っても、「全国で営業成績1位を取る」などの大きなものではなく、「1週間で○件のアポイントを取る」といった、少し手を伸ばしたら届きそうな目標を設定します。
自分ができることや役割を明確化する
今の自分にできることや、会社から求められている役割を、メモに書き出すなどして、明確にしてみましょう。
それにより、自分の現在のスキルが可視化され、目標に繋がるヒントが得られる場合があります。
周りからの自分の評価を聞いてみる
周りからの自分の評価を聞いてみましょう。
自分の仕事ぶりについて、周囲の人から意見を聞いてみると、ポジティブな評価の場合は、さらにそこを伸ばすためのアクションが、ネガティブな評価の場合は、それを補うためのアクションが、そのまま目標になりえます。
やりたいこと楽しいと思った仕事を思い返す
やりたいこと、楽しいと思った仕事を思い返してみましょう。
今まで経験した仕事の中で、自発的にやりたいと思える仕事や、楽しさを見いだせた仕事はありませんでしたか？
そうした仕事を、今一度思い返してみましょう。
それらの仕事のどこに「やりたい」「楽しい」と感じる要素があったのかまで分析できると、その領域を極めたいという思いが、より強く湧いてくるかもしれません。
目標設定をすることのメリット
仕事の目標設定をすることのメリットは何でしょうか？
仕事において、目標設定をすることは、以下のような様々なメリットをもたらしてくれます。
- メリハリのある日常が送れる
- 仕事に対するやる気、モチベーションが向上する
- 新しいことにも、躊躇せず挑戦できる
- ポジティブな気持ちで、物事に取り組める
- 地道な努力を積み重ねることで、自分に自信が持てる
目標の達成がすぐにできなくても、日々の努力を積み重ねるその過程が、あなたをどんどん成長させます。
それによって、思いがけない発見やスキルを得ることができるでしょう。
目標設定で大事な「定量目標」と「定性目標」
目標設定をする際は、目標の立て方にも気を配ると良いでしょう。
「定量目標」と「定性目標」という、2つの目標設定方法があります。
定量目標
定量目標とは、目指すゴールを数値化した目標です。
数値化することで、具体的な目標設定となるため、タスクの洗い出しや、日々の行動計画の作成にも役立ちます。
また、誰から見てもわかる明確な目標となるため、効果測定も容易になります。
例として、
- 契約件数を前年比150％にする
- 顧客満足度を前月比で5％アップする
- クレーム件数を前年比10減まで抑える
定性目標
定性目標とは、数値で明確化できない目標です。
達成されたかどうかは、評価する人の裁量や、感覚に依存します。
定量目標と比べると、抽象的な内容になります。
しかし、仕事に対する思想や行動指針を形成し、目標達成まで導く力を持ちます。
例として、
- 毎日楽しく生き生きと働きたい
- いつか全国トップ成績をおさめたい
- ゆくゆくは簿記検定1級を取得したい
SMARTの法則
目標設定の精度を確認するために使えるのが、「SMARTの法則」です。
- S(Specific)：具体的に示されているか
- M(Measurable)：数値など、客観的に測定可能か
- A(Achievable)：現実離れしておらず、実現可能か
- R(Relevant)：会社やチームと関連性が保てているか
- T(Time-bound)：いつまでに達成するか
設定した目標が、上記の基準をクリアできていれば、効果的な目標設定ができていると判断できます。
目標設定の具体例
職種別の目標設定の具体例です。
接客職
- 定性目標：笑顔でお客様から注文を受ける
- 定量目標：お店へのリピーターを10人増やす
事務職
- 定性目標：業務効率を上げて、コストを削減する
- 定量目標：生産性の向上を目指し、作成書類の件数を平均より毎月10％増やす
営業職
- 定性目標：新規顧客を増やして、仕事の幅を広げる
- 定量目標：半年間で新規顧客を5件増やす
製造職
- 定性目標：原価率を下げる
- 定量目標：原価率を81.2％から75％以下にする
SE職
- 定性目標：応用情報技術者試験に合格する
- 定量目標：資料作成のレビュー指摘件数を5件以下にする
【仕事の目標設定が思いつかない】まとめ
仕事の目標は、自分自身を突き動かす原動力です。
また、幸せで充実した未来を実現するために欠かせないものだとも言えます。
成長していくためには、目標設定と達成を何度も繰り返していくことが必要です。
目標設定と実現に向けて、今のあなたにできることから、少しずつ具体的な行動を始めていきましょう。
「うちの会社、ブラック企業かも・・・つらい・・・」
「ホワイトな企業にいきたい・・・」
「やりがいのある仕事を見つけたい・・・」
そんな悩みを抱えているあなた！
過去の私のようなあなたを救いたいのです！
今の生活を変えるには、『行動すること』が必要です！
今行動しないと、将来必ず後悔することになります。
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会社に不満があるなら、転職しないと損
転職したいけど、まあいいかな・・・
と思って放置しているのは、勿体ないと言えます。
今ある環境に不満があるのなら、100％転職した方が良いでしょう。
でも転職って面倒くさいから、先延ばしにしたい・・・、という気持ちもよくわかります。
きっかけがないと、なかなか転職って踏み切れないですよね。
しかし、後から、「あのとき転職しておけば良かった！」と思うことが多いです。
もしあなたが、今の会社に不満を持っているにもかかわらず、転職を先延ばしにしているなら、これからどんどん損をします。
なぜなら、
- 歳を取ると、転職しづらくなる
- 歳を取ると、残る会社がブラックばかりになる
- 将来性がない会社にいると、生涯年収も大きく変わる
からです。
もしあなたが、仕事で「体力か精神」どちらか疲弊しているなら、将来はもっともっと悲惨になるでしょう。
当たり前のことですが、年齢を重ねると、今より体調も悪くなります。
会社に対し、不満を我慢しながら続けるということは、「風邪をひきながらも、会社に行き続ける状態」に近いものです。
会社に不満があるなら、転職は早いに越したことはありません。
しかも、年齢が違うだけで、転職の難易度は大きく変わります。
特に20代と30代というだけで、転職市場でも求められることが違うのです。
全く同じ企業でも、20代なら未経験でいけるものの、30代なら即戦力でないと無理になったりします。
ちょっと、想像してみてください。
今、転職を頑張るだけで、休日も増えて、グッスリと眠れるので疲れも取れますし、給料も増えて、お金の心配もなくなるかもしれません。
あなたは、今の会社に不満はありませんか？
転職したら、不満がなくなる可能性は大きいです。
転職は面倒くさいという気持ちもわかりますが、今行動しておかないと、一生後悔することになるかもしれません。
おすすめの転職エージェントと転職サイトをまとめたので、興味がある人は読んでみてください。
本当に辛い時は退職代行を使って会社を辞めてもいい
退職代行というサービスを知っていますか？
退職代行とは、あなたの代わりに退職する意向を、会社に伝えてくれるサービスです。
会社を辞めたいのに、
退職の意思を会社に伝えたら、上司から執拗に引き止められた・・・
今辞めたら損害賠償を請求するぞ、と脅迫された・・・
退職の意思を伝えたら、パワハラや嫌がらせを受けた・・・
こんな話を聞いたことがある人も少なくないでしょう。
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退職代行サービスについて、メリット・デメリット、代行の流れなどを解説していますので、興味がある人は読んでみてください。
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