仕事がきつい、辛い、辞めたい・・・でも言えない・・・
会社が人手不足で、辞めたいと言えない・・・
こんな悩みを抱えてはいませんか？
会社を辞めたいのに、会社が人手不足で、今辞めたら他の人にしわ寄せが行くから、辞めたいと言えない・・・。そう考える人も少なくないようです。
しかし、人手不足の会社で働き続けることにはデメリットがあります。
さらに言うなら、人手不足で退職するのは、あなたの責任ではありません。
この記事では、
- 会社の人手不足はあなたのせいではない！
- 人手不足で仕事を辞めたいと言えない！続けるデメリットと辞めるべき理由
- 人手不足で仕事を辞めたいと言えないときの対処法
- こんな時には退職代行の活用を！
- 人手不足になる原因
について解説します。
「うちの会社、ブラック企業かも・・・つらい・・・」
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会社の人手不足はあなたのせいではない！
結論から言うと、会社の人手不足は、決してあなたのせいではありません！
会社の人手不足の原因は、会社の経営不振、会社の経営努力不足など、様々ありますが、何れにしても、あなたのせいではありません。
上司の言うことを真に受けない
上司の言うことを真に受けないようにしましょう。
「辞めたい」と思い、退職の意思を伝えた際、上司は当然のように引き止めてきます。
上司の性格にもよりますが、「あなたがいないと仕事が回らない」「頼りにしている」など、褒める作戦で引き止めてくる場合もあれば、高圧的な態度で、「お前のせいでみんなが忙しくなる」「どこへ行ってもお前のようなやつは通用しない」など、あなたの情に訴えてくる場合もあります。
しかし、上司の言うことを真に受けないでください。
上司は、ただ感情にまかせた発言をしているだけです。
上司の言葉を真に受けてしまうと、ズルズルと退職を先延ばしにされ、うやむやにされてしまう可能性もあります。
決して真に受けてはいけません。
考えるべきは人のことより自分のこと
考えるべきは人のことよりも、自分のことです。
「もし今自分が辞めたら、他の人にしわ寄せがいって、周りの人に大きな負担や迷惑がかかってしまう・・・」、そんな風に考えて、退職に踏み切れない人が少なくありません。
しかし、そういった考えは危険です。
他の人のことを気にしていると、結局のところ退職をズルズルと先延ばしにしてしまい、心身ともに疲弊し、体調を崩してしまったり、転職する機会を逃してしまいかねません。
周囲のことを気遣う気持ちはとても素晴らしいですが、職場の他の人のことまでも、あなたが背負う必要はないのです。
あなたがいなくても会社は回る
あなたがいなくても、会社は回ります。
言い方が悪いかもしれませんが、あなたの能力がどんなに優れていたとしても、あなたがいなくても、会社は普通に回るのです。
「あなたがいないと会社が回らない」は、あなたの責任感につけこむ上司の常套句です。
ショックなことかもしれませんが、あなたがいなくなった分、別の誰かを補充して会社は回るようにできています。そういう組織だからです。
社員が一人辞めて、会社が潰れるなんてことは、ありません。
あなたが辞めることに責任を感じる必要はまったくありません。
あえて言うなら、引き継ぎを真面目にするぐらいで良いのです。
人手不足で仕事を辞めたいと言えない！続けるデメリットと辞めるべき理由
人手不足で辞めたい仕事を辞められない。そんな状態で働き続けるデメリットと辞めるべき理由について、解説していきます。
なかなか辞めることができなくなる
なかなか辞めることができなくなるのは、人手不足の会社で働き続けるデメリットの一つです。
人手不足が慢性的である場合、人手不足が将来解消される可能性はかなり低いと言えます。
そんな状態の会社に残り続けると、ますます辞めることが難しくなってしまいます。
なぜなら、常にキャパオーバーのまま仕事をし続けることになるからです。
常にキャパオーバーな状態ですから、過労によって心身ともに不調になるのはもちろんのこと、目の前の業務をこなすことに必死になってしまい、退職など考えられなくなるのです。
また、他の同僚が先に退職していくと、さらに仕事が忙しくなり、自分が退職を言い出すタイミングを逃してしまいます。
そうして、どんどん辞めづらくなっていくのです。
大切なのは会社の業務ではなく、自分自身だということを思い出してください。
自分を犠牲にしてまでする仕事なんてないのです。
新入社員がすぐに辞めてしまう
入社したばかりの新入社員がすぐ辞めてしまうのも、人手不足の会社で働き続けるデメリットの一つです。
人が辞めても、他の人がすぐ入社すれば、本来であれば人手不足にはならないはずです。
しかし、会社の体質が悪かったりで、新入社員がすぐに辞めてしまうと、人手不足に陥ります。
人手不足が慢性的な会社であれば、なおさら新入社員が定着する可能性は低くなるでしょう。
そうなれば悪循環です。
必然的に仕事量が多くなってしまう
必然的に仕事量が多くなってしまうのも、人手不足の会社で働き続けるデメリットの一つです。
人手不足であれば、必然的に一人ひとりが抱える仕事量が多くなってしまいます。
人間はいくらでも仕事ができるわけではありません。人それぞれ許容量があります。
キャパオーバーになると、仕事が円滑に進まなくなり、他の人にもさらなるしわ寄せがいくことになります。
そうなると、やはり悪循環化してしまうのです。
ストレスが溜まり心身に影響を及ぼす可能性がある
ストレスが溜まり、心身に影響を及ぼす可能性があるのも、人手不足の会社で働き続けるデメリットと言えます。
仕事量が増えたり、慢性的な人手不足で辞めづらいことで、ストレスが溜まりやすい状態になります。
ストレスを溜めすぎると、心身ともに体調を崩し、最悪の場合うつ病などの病気になる可能性もあります。
連鎖退職が起こる可能性が高い
連鎖的に退職が起こる可能性が高いのも、人手不足の会社で働き続けるデメリットと言えます。
「みんなががんばっているし、自分もがんばろう」という考えて、退職をなんとか踏み留まっている人が多い中で、誰か一人が辞めると、一気に決壊し、芋づる式にみんなが退職する可能性があります。
そういう状態になると、最悪会社は潰れるかもしれません。
これも大きなデメリットと言えるでしょう。
人手不足で仕事を辞めたいと言えないときの対処法
人手不足で仕事を辞めたいと言えない場合、どうやって辞めれば良いのでしょうか？
人手不足で仕事を辞めたいと言えないときの対処法について、解説していきます。
転職先を決める
退職の意思を伝える前に、先に転職先を決めてしまいましょう。
転職先が決まっていれば、もう「今の会社は辞めなくてはいけない」ので、会社から引き止められることを防ぐことができます。
万が一引き止められても、転職先が決まっていれば、きっぱりと断ることができます。
退職の報告をする
退職の相談ではなく、退職の報告をするようにします。
「○月○日に退職します」と言い切りましょう。
退職の「報告」をすることで、話の主導権を握ることができ、たとえ引き止められても、押し切ることができます。
逆に、退職の「相談」をしてしまうと、会社側に話の主導権を握られてしまい、引き止められてしまう可能性が高くなります。
退職の報告の際には、理由を聞かれると思いますが、「キャリアアップ」など前向きな理由を言っておけば良いでしょう。
会社の不平不満を退職の理由にしてしまうと、「改善する」などと引き止められてしまう可能性があるため、注意しましょう。
できる範囲で退職日を会社の都合に合わせる
円満に退職したい場合には、できる範囲で退職日を会社の都合に合わせましょう。
一刻も早く退職したいかもしれませんが、基本的には会社の就業規則に則った退職が望ましいと言えます。
会社によって違いますが、一般的には「1ヶ月後」が多いようです。
会社側が退職日の相談をしてきた場合には、なるべく譲歩し、会社の都合にできる範囲で合わせるようにします。
あまり強く「断固○月○日に退職」と言ってしまうと、印象が悪くなり、退職日まで居心地が悪い中で過ごすことになってしまうかもしれません。
こんな時には退職代行の活用を！
それでも、退職することが難しい会社もあります。
以下のようなケースでは、退職代行を活用し、心身ともに疲弊することを回避しましょう。
退職を渋られた時
退職を切り出した時に、「ちょっと待ってほしい」「代わりが見つかるまで待ってほしい」などと、退職を渋られた場合には、退職代行を活用しましょう。
情にほだされて、流されてしまうと、ズルズルと先延ばしにされ、結局辞める機会を失ってしまいます。
脅された時
ブラック企業である場合には、退職の意思を伝えた際に、脅してくる上司もいます。
「辞めたらお前の家に行く」「嫌がらせをする」などと、精神的に追い詰める発言をしたり、暴力を使ってくるケースもあるでしょう。
こういったケースの場合、自分だけの力では解決することができません。
労働基準監督署や退職代行など、第三者に介入してもらう必要があります。
人間関係の悪化で退職を伝えられない時
職場の人間関係が悪化していて、退職をそもそも伝えられないことがあります。
人手不足の職場では、仕事量が膨大になっていて業務に追われ、全体的にピリピリした状態になっていることも多いです。
そんな状況では、「辞めたい」と言えないかもしれません。
そんな人間関係の悪化により退職困難なケースでも、退職代行を活用しましょう。
あなたに代わって、退職の交渉や手続きを代行してくれるため、心身の負担を減らすことができます。
人手不足になる原因
そもそもどうして人手不足になるのでしょうか？
人手不足になる原因について、解説していきます。
会社の経営不振
会社の経営不振は、人手不足になる原因の一つと言えます。
会社が経営不振である場合、少しでも資金を確保するために、経費を削減する必要があります。
そうすると、経費削減の名目で人件費を削減しようとするため、人を新しく採用できなくなります。
人件費は、会社経営において、もっとも費用がかかる項目になるため、経営悪化の際には、「人を減らす」方向に行く会社が多いようです。
しかし、これは大失敗で、良い人材が雇えないということは、円滑に業務を行うことができなくなり、さらなる業績悪化を招くことになるのです。
そうなると、まさに「負のスパイラル」に陥り、既存の従業員は苦労を重ねることになります。
会社の経営努力不足
会社の経営努力不足も、人手不足になる原因の一つと言えます。
作業効率が悪かったり、賃金が労働に見合わなかったりしたら、人はどんどん辞めてしまい、人手不足に陥ります。
これは、会社の経営努力不足と言えるでしょう。
詳しく解説していきます。
作業効率が悪い
たとえば、「同じ業務であるのに、毎回違う作業方法」「意味不明な工程がある」など、作業効率が悪く、疑問を感じざるを得ないことがあります。
ただでさえ人手不足で忙しいにもかかわらず、非効率的な働き方をしていては、一人ひとりの負担は増す一方になります。
こういうケースの場合には、まず作業効率を良くする必要があるでしょう。
作業効率を上げる提案をしても改善に向けて動かないような会社である場合には、転職に向けて動き出しましょう。
労働に見合わない賃金
賃金が労働に見合わない場合は、働いている人のモチベーション低下に直結します。
労働に見合わない賃金の場合、「一体何のために働いているのか分からない」と、感じます。
賃金が労働の対価として見合わない場合、給料に不満を感じるのは当然と言えるでしょう。
どれだけ仕事を効率的に進めて、成果を出しても、給料に反映されない場合、退職して、好条件の転職を目指すようにしましょう。
風通しの悪い人間関係
職場での人間関係は、働く上での重要なポイントの一つです。
たとえ好きな業務内容や、やりがいのある業務内容であったとしても、一緒に働く人からパワハラを受けていたり、相性が悪い人がいたりすると、出勤するのも億劫になってしまいます。
人間関係が原因で退職する人は、全体の3割だというデータもあります。
また、困った時に上司に指示を仰げなかったり、威圧的に対応されたりなど、風通しの悪い人間関係の職場は、人手不足に陥りやすいと言えるでしょう。
労働環境・労働条件が悪い
労働環境や労働条件が悪いのも、人手不足になる原因の一つと言えます。
たとえば、毎日長時間の残業をしなければいけなかったり、確認が疎かで、ミスやトラブルがしょっちゅう発生したりなど、労働環境が悪いと、人が辞めてしまい、人手不足に陥りやすいと言えます。
さらに、正当な評価を受けられず、成果を出しているのに給料が上がらないなど、労働条件が悪い場合にも、人はどんどん辞めることになり、人手不足に陥りやすいでしょう。
人手不足で仕事を辞めたいと言えない！辞めるべき理由と対処法 まとめ
- 会社の人手不足はあなたのせいではない！
- 人手不足で仕事を辞めたいと言えない！続けるデメリットと辞めるべき理由
- 人手不足で仕事を辞めたいと言えないときの対処法
- こんな時には退職代行の活用を！
- 人手不足になる原因
について解説しました。
人手不足の会社で働き続けるのは、心身ともに負担が大きく、とてもつらいことです。
「同僚に悪いから」と、我慢し退職を言い出せなくなっているのは、正直間違っています。
まず、人手不足は、あなたのせいではなく、会社の責任です。
自分の今後を一番に考え、今の苦しい状況から抜け出しましょう。
転職先を探す場合には、転職エージェントを、退職を言い出しにくいケースでは、退職代行を活用するのがおすすめです。
「うちの会社、ブラック企業かも・・・つらい・・・」
「ホワイトな企業にいきたい・・・」
「やりがいのある仕事を見つけたい・・・」
そんな悩みを抱えているあなた！
過去の私のようなあなたを救いたいのです！
今の生活を変えるには、『行動すること』が必要です！
今行動しないと、将来必ず後悔することになります。
こちらの記事をご覧になって、一歩踏み出してください。
会社に不満があるなら、転職しないと損
転職したいけど、まあいいかな・・・
と思って放置しているのは、勿体ないと言えます。
今ある環境に不満があるのなら、100％転職した方が良いでしょう。
でも転職って面倒くさいから、先延ばしにしたい・・・、という気持ちもよくわかります。
きっかけがないと、なかなか転職って踏み切れないですよね。
しかし、後から、「あのとき転職しておけば良かった！」と思うことが多いです。
もしあなたが、今の会社に不満を持っているにもかかわらず、転職を先延ばしにしているなら、これからどんどん損をします。
なぜなら、
- 歳を取ると、転職しづらくなる
- 歳を取ると、残る会社がブラックばかりになる
- 将来性がない会社にいると、生涯年収も大きく変わる
からです。
もしあなたが、仕事で「体力か精神」どちらか疲弊しているなら、将来はもっともっと悲惨になるでしょう。
当たり前のことですが、年齢を重ねると、今より体調も悪くなります。
会社に対し、不満を我慢しながら続けるということは、「風邪をひきながらも、会社に行き続ける状態」に近いものです。
会社に不満があるなら、転職は早いに越したことはありません。
しかも、年齢が違うだけで、転職の難易度は大きく変わります。
特に20代と30代というだけで、転職市場でも求められることが違うのです。
全く同じ企業でも、20代なら未経験でいけるものの、30代なら即戦力でないと無理になったりします。
ちょっと、想像してみてください。
今、転職を頑張るだけで、休日も増えて、グッスリと眠れるので疲れも取れますし、給料も増えて、お金の心配もなくなるかもしれません。
あなたは、今の会社に不満はありませんか？
転職したら、不満がなくなる可能性は大きいです。
転職は面倒くさいという気持ちもわかりますが、今行動しておかないと、一生後悔することになるかもしれません。
おすすめの転職エージェントと転職サイトをまとめたので、興味がある人は読んでみてください。
本当に辛い時は退職代行を使って会社を辞めてもいい
退職代行というサービスを知っていますか？
退職代行とは、あなたの代わりに退職する意向を、会社に伝えてくれるサービスです。
会社を辞めたいのに、
退職の意思を会社に伝えたら、上司から執拗に引き止められた・・・
今辞めたら損害賠償を請求するぞ、と脅迫された・・・
退職の意思を伝えたら、パワハラや嫌がらせを受けた・・・
こんな話を聞いたことがある人も少なくないでしょう。
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退職代行サービスについて、メリット・デメリット、代行の流れなどを解説していますので、興味がある人は読んでみてください。
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