体調が悪くて、今日は早退したい・・・
今日はどうしてもはずせない用事があるから、早退したい・・・
そんな風に困ったことはありませんか？
体調不良やどうしてもはずせない用事があり、会社を早退したい時、
どんな理由なら許されるのでしょうか？
今回は、
- 会社で早退が認められる理由5選
- 会社を早退したいと伝える際のマナー、タイミング
- 早退した翌日にするべきこと
- 会社を早退したら給料は発生するのか？有休休暇は使えるのか？
- 会社を早退することは悪いことなのか？
を解説します。
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今行動しないと、将来必ず後悔することになります。
こちらの記事をご覧になって、一歩踏み出してください。
会社で早退が認められる理由5選
会社で早退が認められる理由を解説していきます。
体調不良のため早退したい
体調不良が原因で会社を早退することは、仕方のないことです。
例え、いつも通りに出勤したとしても、通勤途中や勤務中に、体調が悪くなることもあるでしょう。
体調不良があるにも関わらず出勤してしまい、勤務中にさらに悪化してしまうこともありえます。
体調が優れないと、仕事のパフォーマンスが下がるだけではなく、注意散漫からミスをする確率も上がります。
さらに、インフルエンザや風邪など、周囲の人にうつしてしまうことも考えられます。
「体調が悪い」と感じる基準は人それぞれなので、早退するほどなのか、見極めるのが難しい、というのが一番苦労するポイントでしょう。
一般的に、発熱の基準は「37.5℃以上」とされているようですが、個人の平熱の高さによって「辛い」と感じる度合いは異なります。
発熱がなくても、頭痛や嘔吐、腹痛がある場合など、体調不良の症状は様々です。
自分自身が辛いと感じたら、早退を申し出て問題ないでしょう。
くれぐれも無理をしないようにしてください。
病院に行くため早退したい
病院に行くために会社を早退するのも、正当な理由として認められるでしょう。
退勤後や翌日の受診、もしくは病院に行かずに回復するという場合も考えられますが、体調不良が長引くと、それだけ仕事に大きく影響が出ます。
できるだけ早くに体調を整えるためにも、会社を早退して病院に行くのは、早退理由として適切だと言えるでしょう。
家庭の事情により早退したい
子供の学校や保育施設からの呼び出し、同居家族の体調不良、親族の不幸など、家庭での事情も早退の理由として認められるでしょう。
プライベートな部分なので、会社も必要以上に追求することはないようです。
役所に行くため早退したい
役所に行く必要がある場合も、早退理由として認められることがあります。
役所の窓口が開いている時間は、基本的に平日の9時から17時です。
そのため、勤務時間によっては、会社を早退しないと必要な手続きが行えないこともあります。
どうしても役所へ行く必要があり、早退するのがやむを得ない場合は、上司に正直に相談しましょう。
銀行に行くため早退したい
銀行に行く必要がある場合も、早退理由として認められることがあります。
役所と同様、銀行の窓口が開いている時間も限られているため、どうしても銀行に行き、手続きをする必要がある場合は、正直に上司に相談しましょう。
会社を早退したいと伝える際のマナー
会社を早退したいと伝える際のマナーについて解説します。
早退したいと上司に相談する
会社を早退したい時は、上司に「早退してもよろしいでしょうか？」と相談します。
「早退するので～」と早退を自分一人で勝手に決めるのは良くありません。
この時に、頭痛や腹痛といった体調不良の症状など、具体的な理由をきちんと伝えるようにしましょう。
周囲の人に謝罪の気持ちを伝える
会社を早退する時には、周囲の人に謝罪の気持ちを伝えることも大切です。
「ご迷惑をおかけして大変申し訳ありません」と伝えましょう。
早退することで、自分の仕事を誰かが代行したり、業務が滞ったりなど、少なからず周囲に影響を与えます。
そっけない態度では、印象がマイナスになるでしょう。
一刻を争うほど切羽詰まった状態だったとしても、できる限り誠実な態度を心がけましょう。
そうすれば、周囲も理解を示してくれるでしょう。
早退した日の行動に気をつける
会社を早退した当日の行動にも少々配慮が必要です。
早退理由どおりに、病院に行ったり、自宅に帰宅したりするだけなら問題ないです。
しかし、どこか別の場所に行ったりすると、会社の人や業務の関係者などとばったり鉢合わせたり、目撃されたりしたときに、気まずい雰囲気になることもありえます。
あるいは、SNSなどを通じて、早退した当日の行動が思わぬ形で明るみに出る可能性もあります。
誤解を招いてしまうような行動は控えましょう。
会社を早退したいと伝える際のタイミング
会社を早退したいと伝える際のタイミングについて、解説します。
出社後すぐ
一番望ましいのは、出社後すぐのタイミングです。
朝の時点で早退する必要があることがわかっている場合は、出社してすぐに伝えましょう。
朝の挨拶の流れで伝えるとスムーズです。
朝一で伝えることで、上司も仕事の割り振りやスケジュールが立てやすくなります。
お昼休み
仕事中は忙しそうで話しかけづらいという場合は、お昼休みに伝えるのも一つの手です。
ただ、休憩中に話しかけられることを嫌う人もいるため、注意が必要です。
食事中に話しかけるのは失礼にあたるため、食事が終わりリラックスしているタイミングを見計らって伝えるようにしましょう。
早退した翌日にするべきこと
早退した翌日、出勤時にすべきことを解説します。
周囲の人に感謝の気持ちを伝える
会社を早退した翌日は、まず周囲の人へ迷惑をかけてしまったことを謝罪して、感謝の気持ちを改めて伝えましょう。
「昨日は私の体調不良により、ご迷惑をおかけし申し訳ありませんでした。早退し休息しましたので、体調も回復することができました。ありがとうございました。」と、謝罪と感謝をセットて伝えると良いでしょう。
いつも以上に仕事をしっかり行う
会社を早退した翌日は、不在にし迷惑をかけた分の業務を挽回し、周囲の人にやる気を伝えるためにも、仕事をいつも以上にしっかりと行いましょう。
会社を早退した場合給料は発生するのか？有給休暇は使えるのか？
会社を早退したら給料は発生するのか、有休は使えるのか、解説します。
会社を早退した分の給料は発生しないことが多い
会社を早退した分の給料は、労働契約書の内容や給与形態によって、発生しないことが多いです。
- 時給制：個々の勤務時間数に応じて給与額が決定するため、早退した分は支給されない。
- 歩合制：個々の業績に応じて給与額が決定するため、もらえない。
- 日給制：1日勤務することで給与額が決まるため、時給換算で早退分を減給される。
- 月給制：早退しても給与額に影響がない場合と、減給される場合がある。
会社を早退する時は有休を使えないことが多い
有給休暇は事前申請が必要なため、会社を早退する時は、有休を使えない場合が多いようです。
ただし、会社によっては、事後申請でも有休が使えることもあるため、規則などで確認すると良いでしょう。
会社を早退することは悪いことなのか？
会社を早退することは悪いことなのか、解説します。
体調が優れない場合には休むのがマナー
会社を休んではいけない、体調が悪くても出社するのは当たり前、といった考えを持つ人もいるようですが、体調が優れない場合には、大事をとって休むのがマナーです。
特に37.5℃以上の発熱がある場合は、インフルエンザなど、他の人へ感染させてしまわないように出社を控えましょう。
発熱がない場合であっても、スムーズな業務遂行ができない時などは、周囲への影響を考えて、休むようにしましょう。
やむを得ない理由があるにも関わらず欠勤や早退を認めない会社は危険！
やむを得ない理由を伝えているにも関わらず、欠勤や早退を認めない会社は危険だと言えます！
たとえ会社としては認められていても、上司が認めてくれない場合もあるでしょう。
欠勤や早退を認めない会社は、法律違反をしている可能性もあります。
そんな会社でそのまま働き続けると、いずれ心身共に支障が出る可能性も考えられます。
正当な理由があるにも関わらず、会社を欠勤、早退したいのに認めてもらえない場合は、転職を検討するのも一つの手です。
転職には、転職エージェントの活用がおすすめです。
「うちの会社、ブラック企業かも・・・つらい・・・」
「ホワイトな企業にいきたい・・・」
「やりがいのある仕事を見つけたい・・・」
そんな悩みを抱えているあなた！
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今の生活を変えるには、『行動すること』が必要です！
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会社に不満があるなら、転職しないと損
転職したいけど、まあいいかな・・・
と思って放置しているのは、勿体ないと言えます。
今ある環境に不満があるのなら、100％転職した方が良いでしょう。
でも転職って面倒くさいから、先延ばしにしたい・・・、という気持ちもよくわかります。
きっかけがないと、なかなか転職って踏み切れないですよね。
しかし、後から、「あのとき転職しておけば良かった！」と思うことが多いです。
もしあなたが、今の会社に不満を持っているにもかかわらず、転職を先延ばしにしているなら、これからどんどん損をします。
なぜなら、
- 歳を取ると、転職しづらくなる
- 歳を取ると、残る会社がブラックばかりになる
- 将来性がない会社にいると、生涯年収も大きく変わる
からです。
もしあなたが、仕事で「体力か精神」どちらか疲弊しているなら、将来はもっともっと悲惨になるでしょう。
当たり前のことですが、年齢を重ねると、今より体調も悪くなります。
会社に対し、不満を我慢しながら続けるということは、「風邪をひきながらも、会社に行き続ける状態」に近いものです。
会社に不満があるなら、転職は早いに越したことはありません。
しかも、年齢が違うだけで、転職の難易度は大きく変わります。
特に20代と30代というだけで、転職市場でも求められることが違うのです。
全く同じ企業でも、20代なら未経験でいけるものの、30代なら即戦力でないと無理になったりします。
ちょっと、想像してみてください。
今、転職を頑張るだけで、休日も増えて、グッスリと眠れるので疲れも取れますし、給料も増えて、お金の心配もなくなるかもしれません。
あなたは、今の会社に不満はありませんか？
転職したら、不満がなくなる可能性は大きいです。
転職は面倒くさいという気持ちもわかりますが、今行動しておかないと、一生後悔することになるかもしれません。
おすすめの転職エージェントと転職サイトをまとめたので、興味がある人は読んでみてください。
本当に辛い時は退職代行を使って会社を辞めてもいい
退職代行というサービスを知っていますか？
退職代行とは、あなたの代わりに退職する意向を、会社に伝えてくれるサービスです。
会社を辞めたいのに、
退職の意思を会社に伝えたら、上司から執拗に引き止められた・・・
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退職の意思を伝えたら、パワハラや嫌がらせを受けた・・・
こんな話を聞いたことがある人も少なくないでしょう。
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退職代行サービスについて、メリット・デメリット、代行の流れなどを解説していますので、興味がある人は読んでみてください。
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