ひどいミスをした！クビにされるのでは・・・？
仕事がうまくいかない・・・このままでは・・・
そんな風に困ってはいませんか？
会社をクビ(解雇)になると、月収入(給与)が途絶えますから、不安になりますよね。
しかし、会社をクビになる際には、前兆があります。
この記事では、
- 会社をクビになる前兆6つ
- クビになりそうなときに取るべき行動
について紹介します。
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今行動しないと、将来必ず後悔することになります。
こちらの記事をご覧になって、一歩踏み出してください。
会社をクビになる前兆6つ
会社をクビになる前兆を紹介します。
ミスを指摘されなくなる
ミスを指摘されなくなるのは、会社をクビになる前兆です。
なぜなら、クビにする社員に対し、教育をするのは無駄なことだからです。
例えば、同じミスをする別の社員には、メモを取らせたり、上司が相談に乗ったりしているのに、自分にはミスの指摘がなくなったりした場合は、注意が必要です。
ミスを指摘されなくなるのは、会社をクビになる前兆なのです。
異動や転勤を命じられる
異動や転勤を命じられるのも、会社をクビになる前兆であるといえます。
なぜなら、今の部署で活躍が見込めないと思われたから、異動や転勤を命じられている可能性が高いからです。
例えば、社内で重要度が低い部署などに追いやられたら、クビの前兆の可能性が高いといえるでしょう。
人事異動やプロジェクトの節目など以外で、異動を命じられたり、頻繁に異動させられるなら、会社をクビになる前兆であるといえます。
簡単な仕事しか任せてもらえなくなる
簡単な仕事しか任せてもらえなくなるのも、会社をクビになる前兆です。
なぜなら、クビにする社員に、わざわざ難しい仕事を任せる意味がないからです。
例えば、書類のコピーや備品の注文、誰にでもできるような単純作業の仕事しか任されなくなった場合は、注意が必要です。
このような簡単な仕事しか任せてもらえなくなったら、会社をクビになる前兆です。
上司の態度がよそよそしくなる
上司の態度がよそよそしくなるのも、会社をクビになる前兆である可能性があります。
上司の態度がよそよそしくなるのは、クビにする社員との関係を深める必要がないと考えているからかもしれません。
例えば、上司がほとんど話さなくなったり、質問しても回答してくれず、コミュニケーションに時間を使ってくれなくなったりなど、注意が必要でしょう。
このように、上司の態度がよそよそしくなるのは、会社をクビになる前兆の可能性があります。
会社が希望退職者を募る
会社が希望退職者を募るのも、会社をクビになる前兆といえます。
なぜなら、会社が希望退職者を募るのは、業績が悪化している証拠だからです。
例えば、会社としては50人解雇したいのに、30人しか希望退職者がいなければ、残りの20人はクビにしなければいけません。
その時クビになるのは、会社にとって重要度の低い仕事をしている社員や、成果を挙げられていない社員の可能性が高いでしょう。
よって、会社が希望退職者を募るのも、会社をクビになる前兆といえます。
退職勧奨される
退職勧奨されるのも、会社をクビになる前兆です。
なぜなら、会社が労働者をクビにするのは、大きなリスクを伴うからです。
退職を勧め、社員が自分から辞めてくれるなら、不当解雇として争われる可能性は低くなり、会社にとってリスクは低くなります。
よって、退職勧奨をされるのも、会社をクビになる前兆です。
会社をクビになりそうなときにするべきこと
会社をクビになりそうなときにするべきことを紹介します。
遅刻や欠勤をしないように心がける
会社をクビになる前兆に気づいたら、遅刻や欠勤をしないように心がけましょう。
なぜなら、勤務態度が良く、会社からの信頼を得られれば、クビになる可能性が下がるからです。
会社からクビにされないためにも、遅刻や欠勤をしないように心がけましょう。
指摘された問題点を改善する
会社をクビになる前兆に気づいたら、その問題点を改善するように努めましょう。
前兆となった原因が解消されれば、クビを回避できるでしょう。
すぐに解消できなくても、改善しようとしている態度を会社に示すことができます。
今後の改善の可能性を期待させることができれば、クビを回避できます。
転職も視野に入れる
会社をクビになる前兆を発見しても、自分に非がない場合もあるかもしれません。
その場合は、転職も視野に入れましょう。
前兆が多ければ多いほど、会社をクビになるタイムリミットが近づいています。
会社に留まりたい気持ちはあるかもしれませんが、踏ん切りも必要です。
注意点として、在職中に転職活動をしていても、業務をおろそかにするべきではありません。
前兆に過ぎなかったクビの可能性を、自ら広げないようにしましょう。
気が緩んで、業務命令違反が増えたりしないよう注意が必要です。
転職には、転職エージェントの利用がおすすめです。
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会社に不満があるなら、転職しないと損
転職したいけど、まあいいかな・・・
と思って放置しているのは、勿体ないと言えます。
今ある環境に不満があるのなら、100％転職した方が良いでしょう。
でも転職って面倒くさいから、先延ばしにしたい・・・、という気持ちもよくわかります。
きっかけがないと、なかなか転職って踏み切れないですよね。
しかし、後から、「あのとき転職しておけば良かった！」と思うことが多いです。
もしあなたが、今の会社に不満を持っているにもかかわらず、転職を先延ばしにしているなら、これからどんどん損をします。
なぜなら、
- 歳を取ると、転職しづらくなる
- 歳を取ると、残る会社がブラックばかりになる
- 将来性がない会社にいると、生涯年収も大きく変わる
からです。
もしあなたが、仕事で「体力か精神」どちらか疲弊しているなら、将来はもっともっと悲惨になるでしょう。
当たり前のことですが、年齢を重ねると、今より体調も悪くなります。
会社に対し、不満を我慢しながら続けるということは、「風邪をひきながらも、会社に行き続ける状態」に近いものです。
会社に不満があるなら、転職は早いに越したことはありません。
しかも、年齢が違うだけで、転職の難易度は大きく変わります。
特に20代と30代というだけで、転職市場でも求められることが違うのです。
全く同じ企業でも、20代なら未経験でいけるものの、30代なら即戦力でないと無理になったりします。
ちょっと、想像してみてください。
今、転職を頑張るだけで、休日も増えて、グッスリと眠れるので疲れも取れますし、給料も増えて、お金の心配もなくなるかもしれません。
あなたは、今の会社に不満はありませんか？
転職したら、不満がなくなる可能性は大きいです。
転職は面倒くさいという気持ちもわかりますが、今行動しておかないと、一生後悔することになるかもしれません。
おすすめの転職エージェントと転職サイトをまとめたので、興味がある人は読んでみてください。
本当に辛い時は退職代行を使って会社を辞めてもいい
退職代行というサービスを知っていますか？
退職代行とは、あなたの代わりに退職する意向を、会社に伝えてくれるサービスです。
会社を辞めたいのに、
退職の意思を会社に伝えたら、上司から執拗に引き止められた・・・
今辞めたら損害賠償を請求するぞ、と脅迫された・・・
退職の意思を伝えたら、パワハラや嫌がらせを受けた・・・
こんな話を聞いたことがある人も少なくないでしょう。
「会社が辞めさせてくれない」といった悩みを抱える労働者に代わって、退職の意思を伝えたりするのが、退職代行サービスです。
退職代行サービスについて、メリット・デメリット、代行の流れなどを解説していますので、興味がある人は読んでみてください。
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