連絡せずに会社を休んでしまった・・・どうしよう・・・
無断欠勤してしまったときの対応が知りたい・・・
こんな悩みを抱えてはいませんか？
様々な理由から、無断欠勤したくなってしまうこともあるでしょう。
実際に、無断欠勤をしてしまった・・・そんな時はどうすれば？
社会人として、無断欠勤はそのままにしてはいけません。
この記事では、
- 無断欠勤は何が良くない？
- 仕事を無断欠勤をするリスク
- 【仕事を無断欠勤してしまった】とるべき行動【優先度順】
について解説します。
「うちの会社、ブラック企業かも・・・つらい・・・」
「ホワイトな企業にいきたい・・・」
「やりがいのある仕事を見つけたい・・・」
そんな悩みを抱えているあなた！
過去の私のようなあなたを救いたいのです！
今の生活を変えるには、『行動すること』が必要です！
今行動しないと、将来必ず後悔することになります。
こちらの記事をご覧になって、一歩踏み出してください。
無断欠勤は何が良くない？
無断欠勤とは、会社に連絡や断りなく、仕事を休む行為です。
そもそも無断欠勤は、何が良くないのでしょうか？
社内外に迷惑がかかる
結論を言うと、無断欠勤により、社内外に迷惑がかかるからです。
業務において、そこにいるはずの人がいないわけですから、社内の業務に支障が出たり、取引先などに迷惑がかかったりする可能性があります。
そんな大きな迷惑がかかる行為ですから、社会人としては、できる限り無断欠勤は避けるべきです。
仕事を無断欠勤をするリスク
無断欠勤をすることには、どんなリスクがあるのでしょうか？
仕事を無断欠勤するリスクについて、解説していきます。
給料が減額される
仕事を無断欠勤するリスクとして、給料の減額があります。
無断であるかに関わりませんが、欠勤すると、その日数分の給料は出ません。
また、ボーナス(賞与)などの人事評価に影響することもありえるでしょう。
給料の減額は、無断欠勤のリスクの一つと言えます。
信用を失う
信用を失うのも、仕事を無断欠勤する大きなリスクと言えます。
無断欠勤の理由にもよりますが、「責任感がない」「仕事から逃げる」など、社内での信用を大きく損なう可能性があります。
もし、クライアントとの打ち合わせがある日に無断欠勤してしまったら、社外にも迷惑をかけ、さらに大きく信用を失うことになるかもしれません。
また、人事評価などによって、キャリアアップのチャンスを損なうこともあるかもしれません。
信用を失うことは、仕事を無断欠勤する大きなリスクと言えるでしょう。
解雇される
解雇されるのも、仕事を無断欠勤する大きなリスクと言えます。
無断欠勤が何日も続くと、解雇される可能性が高くなります。
場合によっては、懲戒解雇や損害賠償の対象になることもあるかもしれません。
解雇も、仕事を無断欠勤する大きなリスクと言えるでしょう。
【仕事を無断欠勤してしまった】とるべき行動【優先度順】
ダメと分かっていても、つい無断欠勤してしまった・・・。
そんな時はどうすれば良いのでしょうか？
ここでは、仕事を無断欠勤してしまったときにとるべき行動について、優先度順に解説していきます。
会社に安否を知らせる
まずは、何をおいても、会社に安否を知らせましょう。
そこにいるはずの人が連絡なしに欠勤した場合、会社は社員の身に何かあったのかと心配します。
心配すれば、当然安否を確認しようとするのです。
その結果、本人に連絡が取れなければ、緊急連絡先や身元保証人に連絡がいくことになります。
そうなれば、大事になり、無用な心配を色々な人にさせることになるでしょう。
よって、まずは、何をおいても、会社に安否を知らせるようにしましょう。
上司に報告
次に、直属の上司に、電話で、無断欠勤してしまった理由を報告しましょう。
この時、寝坊など、自分に明らかな非がある場合には、連絡することに勇気を必要とするでしょう。
しかし、連絡を先延ばしにすればするほど、連絡をしづらくなり、失う信頼も大きなものとなります。
勇気を出して、早く正直に連絡をするようにしましょう。
謝罪
迷惑をかけた同僚などへの謝罪をしましょう。
あなたが欠勤した場合、同僚は欠勤したあなたの仕事をフォローしてくれているはずです。
フォローしてくれた同僚に直接会って、謝罪し、感謝の気持ちも伝えましょう。
他社の社員に迷惑をかけた場合にも、連絡を入れ、謝罪をするようにしましょう。
有給休暇への振り替えの相談
前述の通り、欠勤は、給料の減額やボーナスカットなどの処分対象です。
しかし、無断欠勤の理由によっては、上司や総務に相談の上、有給休暇に振り替えてもらえるかもしれません。
ただし、事後の振り替えが認められるかどうかは、会社の規定によるので、注意してください。
休職の検討
無断欠勤の理由が、うつ病などの病気や事故による療養が必要な場合には、休職を検討しましょう。
病気や事故による療養が必要な時は、とにかく無理をしないことです。
焦らず、ゆっくりと療養し、復帰を目指しましょう。
退職・転職の検討
無断欠勤の理由が、仕事内容や、職場の人間関係にあり、状況の改善が見込めない場合には、転職を検討するのも一つの方法です。
無理に働き続けることで、心身ともに壊す前に、別の会社を探してみましょう。
【仕事を無断欠勤してしまった】とるべき行動とリスクも解説 まとめ
- 無断欠勤は何が良くない？
- 仕事を無断欠勤をするリスク
- 【仕事を無断欠勤してしまった】とるべき行動【優先度順】
について解説しました。
無断欠勤をしてしまった場合には、なるべく早く、連絡を入れ、誠実な対応を心がけるようにしましょう。
そうすれば、影響を最小限に留めることができます。
本記事が何かの参考になれば、幸いです。
「うちの会社、ブラック企業かも・・・つらい・・・」
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会社に不満があるなら、転職しないと損
転職したいけど、まあいいかな・・・
と思って放置しているのは、勿体ないと言えます。
今ある環境に不満があるのなら、100％転職した方が良いでしょう。
でも転職って面倒くさいから、先延ばしにしたい・・・、という気持ちもよくわかります。
きっかけがないと、なかなか転職って踏み切れないですよね。
しかし、後から、「あのとき転職しておけば良かった！」と思うことが多いです。
もしあなたが、今の会社に不満を持っているにもかかわらず、転職を先延ばしにしているなら、これからどんどん損をします。
なぜなら、
- 歳を取ると、転職しづらくなる
- 歳を取ると、残る会社がブラックばかりになる
- 将来性がない会社にいると、生涯年収も大きく変わる
からです。
もしあなたが、仕事で「体力か精神」どちらか疲弊しているなら、将来はもっともっと悲惨になるでしょう。
当たり前のことですが、年齢を重ねると、今より体調も悪くなります。
会社に対し、不満を我慢しながら続けるということは、「風邪をひきながらも、会社に行き続ける状態」に近いものです。
会社に不満があるなら、転職は早いに越したことはありません。
しかも、年齢が違うだけで、転職の難易度は大きく変わります。
特に20代と30代というだけで、転職市場でも求められることが違うのです。
全く同じ企業でも、20代なら未経験でいけるものの、30代なら即戦力でないと無理になったりします。
ちょっと、想像してみてください。
今、転職を頑張るだけで、休日も増えて、グッスリと眠れるので疲れも取れますし、給料も増えて、お金の心配もなくなるかもしれません。
あなたは、今の会社に不満はありませんか？
転職したら、不満がなくなる可能性は大きいです。
転職は面倒くさいという気持ちもわかりますが、今行動しておかないと、一生後悔することになるかもしれません。
おすすめの転職エージェントと転職サイトをまとめたので、興味がある人は読んでみてください。
本当に辛い時は退職代行を使って会社を辞めてもいい
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退職代行とは、あなたの代わりに退職する意向を、会社に伝えてくれるサービスです。
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退職代行サービスについて、メリット・デメリット、代行の流れなどを解説していますので、興味がある人は読んでみてください。
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